【综合工时制遇到法定节假日怎么办】在实际用工过程中，企业常会采用综合计算工时制度（简称“综合工时制”），以适应部分岗位的工作特点。然而，当员工在综合工时制下工作时，如果遇到法定节假日，该如何处理？这是很多企业和员工关心的问题。
以下是对这一问题的详细总结，并通过表格形式清晰展示相关规则与操作方式。
一、什么是综合工时制？
综合工时制是指用人单位因生产特点或工作性质，经劳动行政部门批准后，对某些岗位实行以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。其特点是：总工时不超过法定标准工时，但具体工作时间可以灵活安排。
二、综合工时制遇到法定节假日如何处理？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业在实施综合工时制时，应遵守以下原则：
1. 法定节假日应视为正常工作日
即使是综合工时制，法定节假日也应按正常工作日计算，员工有权获得相应的工资待遇。
2. 加班费的计算方式
如果员工在法定节假日上班，企业应按照3倍工资的标准支付加班费；若在非节假日的休息日上班，则按2倍工资支付。
3. 不能随意调休或抵扣
综合工时制允许在一定周期内平衡工作时间，但不能将法定节假日的加班费用折算为调休，必须依法支付加班工资。
4. 需提前报备并审批
实施综合工时制的企业，必须向当地人力资源和社会保障部门申请备案，并取得批准后方可执行。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 综合工时制是否可以不支付法定节假日工资？ | 不可以。法定节假日仍应按正常工作日计算，员工有权获得相应工资。 |
| 在综合工时制下，法定节假日上班是否需要支付3倍工资？ | 是的，法定节假日上班应按3倍工资支付。 |
| 综合工时制能否用调休代替法定节假日加班工资？ | 不可以。法定节假日加班必须支付加班工资，不能用调休替代。 |
| 企业未经审批擅自实施综合工时制是否合法？ | 不合法。必须经过人社部门审批后方可实施。 |
四、总结
综合工时制虽然赋予了企业一定的灵活性，但在涉及法定节假日时，仍需严格按照法律规定执行。企业应确保员工在法定节假日享有应有的权益，避免因违规操作引发劳动纠纷。同时，员工也应了解自身权利，在遇到不合理安排时及时维权。
如企业确需在法定节假日安排员工工作，应提前制定合理的排班计划，并依法支付加班工资，确保用工合规、公平合理。
