【ldquo 五险一金 rdquo 的缴费比例是多少?】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以及住房公积金（即“一金”）。不同地区、不同单位类型（如企业、机关事业单位等）的缴费比例会有所差异。以下是对“五险一金”缴费比例的总结与表格展示。
一、五险缴费比例
1. 养老保险
- 个人：8%
- 单位：16% 或 14%（部分地区可能有调整）
2. 医疗保险
- 个人：2%
- 单位：9% 或 8%（部分地区可能有调整）
3. 失业保险
- 个人：0.5%
- 单位：0.5% 或 1%（部分地区可能有调整）
4. 工伤保险
- 个人：不缴纳
- 单位：0.2%-1.9%（根据行业风险等级不同）
5. 生育保险
- 个人：不缴纳
- 单位：0.8% 或 1%（部分地区已并入医疗保险）
二、住房公积金（一金）缴费比例
- 个人：5%-12%
- 单位：5%-12%
> 注：具体比例由各地政府规定，通常由单位和职工协商确定。
三、总结
“五险一金”的缴费比例因地区、单位性质和个人情况而异，但总体上遵循国家统一指导原则。一般来说，个人承担的比例相对较低，而单位承担的比例较高，体现了国家对劳动者的保障责任。在实际操作中，建议根据当地政策或咨询单位人事部门获取准确信息。
四、缴费比例参考表（以普通企业为例）
| 项目 | 个人缴费比例 | 单位缴费比例 | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 16% 或 14% | 部分地区略有调整 |
| 医疗保险 | 2% | 9% 或 8% | 部分地区已合并至医保 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% 或 1% | 部分地区实行差异化缴纳 |
| 工伤保险 | 不缴纳 | 0.2%-1.9% | 按行业风险等级划分 |
| 生育保险 | 不缴纳 | 0.8% 或 1% | 部分地区已并入医疗保险 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 由单位和职工协商确定 |
以上内容基于全国大部分地区的通用政策整理而成，具体执行请以当地社保局或住房公积金管理中心发布的最新政策为准。
