【劳动争议司法解释】在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资支付、工作时间、工伤赔偿等问题产生的纠纷，往往需要通过法律途径解决。为规范劳动争议案件的审理，最高人民法院先后发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等文件，统称为“劳动争议司法解释”。这些解释对劳动争议案件的处理提供了明确的法律依据和操作指引。

以下是对劳动争议司法解释的主要内容进行总结，并以表格形式展示关键要点：

一、劳动争议司法解释主要

1. 适用范围

明确了劳动争议案件的受理范围，包括但不限于劳动合同纠纷、工资争议、经济补偿、违法解除合同、工伤认定等。

2. 举证责任分配

强调用人单位对劳动关系成立、工资发放、加班情况等负有举证责任，劳动者则需提供基本证据证明其主张。

3. 劳动合同解除与终止

对合法解除、违法解除及劳动合同终止的情形进行了详细规定，明确了用人单位在解除合同时应履行的程序义务。

4. 工资与加班费

规定了工资支付标准、加班费计算方式及未支付工资的法律责任，保障劳动者合法权益。

5. 社会保险与工伤赔偿

明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，并对工伤认定、赔偿标准作出具体规定。

6. 仲裁前置程序

强调劳动争议必须先经过仲裁程序，方可向法院提起诉讼，确保争议解决的规范化。

二、劳动争议司法解释重点内容对照表

三、结语

劳动争议司法解释的出台，不仅为劳动者提供了更有力的法律保障，也规范了用人单位的行为。对于劳动者而言，了解相关司法解释有助于更好地维护自身权益；对于用人单位，则有助于规避法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。在实际操作中，建议双方在发生争议时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保维权过程合法、有效。