【国家规定年休假天数】根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我国对职工的年休假天数进行了明确规定，旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率和生活质量。不同工龄的职工享有不同的年休假天数，具体如下：
一、年休假天数总结
职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。此外，国家法定节假日、休息日不计入年休假天数。用人单位应合理安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受正常工资待遇。
二、年休假天数对照表
| 工龄（年） | 年休假天数（天） | 备注 |
| 1-9 | 5 | 连续工作满1年不满10年 |
| 10-19 | 10 | 连续工作满10年不满20年 |
| 20及以上 | 15 | 连续工作满20年及以上 |
三、注意事项
1. 年休假与调休的区别：年休假是法定权利，单位不得以任何理由强制员工放弃。若单位未安排年休假，应按日工资的3倍支付未休年假工资。
2. 跨年度休假：年休假一般应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经职工同意，可跨1个年度安排。
3. 新入职员工：新入职员工在本单位工作满1年后，方可享受年休假，但不包括入职前的工龄。
四、结语
年休假制度是国家对劳动者权益的重要保障，不仅有助于缓解工作压力，也有利于提升整体工作效率。用人单位应依法落实年休假政策，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。
如遇单位不按规定安排年休假的情况，可通过劳动仲裁或向当地人力资源和社会保障部门投诉维权。
