在日常的工作中，员工因身体不适需要请假治疗时，如何计算其病假期间的工资成为了一个备受关注的问题。了解这一问题的答案不仅对员工自身权益的保护至关重要，也对企业合理安排人力资源具有指导意义。

首先，根据国家相关法律法规，员工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同，并且应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体到每个员工的实际收入，则会受到其所在地区政策规定以及企业内部规章制度的影响。

其次，企业在制定具体的病假工资发放标准时，通常会参考员工的基本工资、岗位级别等因素进行综合考量。例如，有的企业可能会按照基本工资的一定比例（如60%至100%）来计算病假工资；而有的企业则可能采用固定金额的方式进行发放。

最后，值得注意的是，除了基本的病假工资外，部分企业还可能为员工提供额外的医疗补助或者福利支持，这将有助于减轻员工因病假带来的经济压力。因此，在遇到具体问题时，建议员工详细了解自己所在企业的相关规定，并积极与人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。